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Pays Action

Le contexte

L’Indonésie, la plus grande économie de l’Asie du sud-est, un archipel regroupant plus de 300 groupes ethniques, a connu une croissance économique impressionnante depuis qu’elle est sortie de la crise financière asiatique de la fin des années nonante.

Aujourd’hui, l’Indonésie est le quatrième pays à la plus forte densité de population au monde, la onzième plus grande économie en termes de pouvoir d’achat. Le pays est également membre du G-20.

L’Indonésie reste confrontée à d’énormes problèmes de développement. De plus, la crise mondiale liée à la pandémie de coronavirus a fait apparaître des obstacles sans précédent pour les objectifs de développement de l’Indonésie. En raison des conséquences de la pandémie pour l’économie indonésienne, depuis 2021, l’Indonésie est officiellement passée du statut d’un pays à revenu moyen supérieur élevé à un statut de pays à revenu moyen inférieur.

En Indonésie, le contexte syndical a récemment profondément changé. Fin 2020, le gouvernement a en effet introduit la loi dite « omnibus ». Cette proposition de loi remplace 79 lois existantes, dont la principale législation indonésienne sur le travail, par trois nouvelles lois. Cette loi « omnibus » contient des dispositions sur des matières essentielles telles que la fiscalité, le droit du travail et la législation pour les entreprises. Cette proposition de loi a des conséquences dramatiques pour les travailleurs. Elle implique une importante flexibilisation des contrats de travail, réduisant la sécurité d’emploi des travailleurs. Le système actuel des salaires minimums par district a été réformé, avec en conséquence, une diminution des salaires minimums, la compensation en cas de licenciement a nettement diminué, etc. A aucun moment les syndicats et la société civile n’ont été consultés ni impliqués dans l’élaboration de cette loi. La loi « omnibus » peut être considérée comme une réforme fondamentale du cadre juridique, qui tient uniquement compte des intérêts de investisseurs, sans se soucier nullement des droits syndicaux, des droits de l’homme et de la problématique du climat. Malgré des actions syndicales, des protestations de la société civile et des procédures juridiques devant la Cour constitutionnelle pour contrer la loi, il semble que l’impact négatif sur les droits des travailleurs, le droit d’association et d’autres droits collectifs soit réel.

En Indonésie, le changement climatique aura probablement d’importantes conséquences sur la disponibilité de l‘eau, la santé et l’alimentation. Sans oublier la gestion des risques de catastrophes et le développement urbain – surtout dans les zones côtières, avec un impact sur la pauvreté et l’inégalité. L’Indonésie représente la troisième forêt tropicale au monde (94,1 millions d’hectares) et abrite les plus grandes tourbières tropicales (14,9 millions d’hectares) et forêts de mangroves au monde (3,31 millions d’hectares). Ces richesses naturelles absorbent d’importantes quantités de carbone qui adoucissent les conséquences du changement climatique, ce qui est essentiel pour la subsistance des Indonésiens et la viabilité de la région sur le long terme.

Partenaires:

• SPN – Serikat Pekerja Nasional
• GARTEKS – Federasi Garment Tekstile Kulit Sepatu & Sentra Industri
• FSPMI- Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia
• IA SEA – IndustriALL Southeast Asia regional office : responsible for the coordination of the project with SPN, GARTEKS and FSPMI
• FSP2KI – Federasi Serikat Pekerja Pulp Dan Kertas Indonesia

Résumé de la logique d’intervention (accent géographique, secteurs, stratégies, objectifs, partenariats et éventuelles synergies)

En Indonésie, le but du programme est de se concentrer sur les travailleurs et sur les syndicats partenaires dans deux secteurs : le textile et les vêtements, d’une part, et le secteur de la pulpe et du papier (P&P), d’autre part. Les partenariats avec les différents syndicats en Indonésie visent à renforcer ces organisations syndicales avec comme objectif d’améliorer les conditions de travail des travailleurs occupés dans ces secteurs et entreprises.

En Indonésie, les partenariats visent différentes stratégies et objectifs :

• Organisation: accroître le nombre d’affiliés et d’entreprises avec représentation syndicale dans le secteur du textile et des vêtements et dans celui de la pulpe et du papier.
• Dialogue social: augmenter les CCT d’entreprise et parvenir à un plus grand taux de couverture des CCT, améliorer les CCT d’entreprise au niveau des conditions de travail, des salaires, du règlement des licenciements, des droits syndicaux, de la sécurité au travail. Sanctionner les cas de violence basée sur le genre dans les entreprises, obtenir un meilleur congé de maternité et des cotisations de pension plus favorables, négocier des accords-cadres internationaux auprès des fournisseurs indonésiens de marques de vêtements qui connaissent eux-mêmes un tel accord-cadre international et favoriser l’adhésion, dans le secteur du textile et des vêtements, au concept du salaire minimum national et sectoriel.
• Pérennité financière: améliorer le système et la gestion interne des cotisations syndicales, parvenir à une meilleure application des clauses existantes dans les statuts autour de la perception des cotisations.
• Genre: augmenter le nombre de déléguées syndicales, de CCT sur la violence basée sur le genre, sensibiliser les travailleurs autour des conventions 190 & 183 sur la protection de la maternité, organiser des réunions de membres du syndicat spécifiquement sur la problématique de genre
• Sécurité dans les entreprises : renforcer l’attention pour la sécurité dans les entreprises, par le biais de comités de sécurité dans les entreprises. Renforcement des capacités et des travailleurs autour de la question de la sécurité sur le lieu de travail
• Transition juste : sensibilisation de la base sur ce thème
• Echanges internationaux sur la chaîne d’approvisionnement du secteur du textile et des vêtements, ainsi que sur celui de la pulpe et du papier : renforcement du réseau international dans la chaîne d’approvisionnement, via des échanges d’informations et d’expériences.

En Indonésie, les activités seront organisées dans les régions suivantes :

• Province du nord de Sumatra (Medan)
• Province de Riau (Pekanbaru)
• Province de Banten (Serang)
• Province de l’ouest de Java (Bandung)
• Province du centre de Java (Semarang)
• Province de Yogyakarta (Yogyakarta)
• Province de l’est de Java (Surabaya)
• Province de Jambi (Jambi)
• Province du sud de Sumatra (Palembang)
• Province de l’est de Kalimantan (Samarinda)
• Province de Lampung Bandar Lampung)

Résumé des principales activités:

• Formation à l’attention des formateurs
• Sessions de formation pour les dirigeants syndicaux (cadres nationaux et provinciaux du syndicat)
• Sessions de formation pour les délégués syndicaux dans les entreprises
• Echanges thématiques
• Réunions stratégiques entre syndicats participant au dialogue social
• Elaboration d’une note de position syndicale commune
• Sessions d’information pour les délégués syndicaux dans les entreprises
• Actions de sensibilisation avec les travailleurs du secteur
• Actions de mobilisation avec les travailleurs du secteur
• Actions et activités de recrutement pour organiser les travailleurs dans les entreprises
• Campagnes : développement de matériel de campagne et mise en œuvre d’une stratégie de campagne
• Défense des intérêts et influence de la politique
• Mapping du secteur du textile et des vêtements
• Mapping du secteur de la pulpe et du papier
• Activités MEL
• Réunions de groupes de pilotage du programme